LABORALES
23 de febrero de 2026
Fate, Stellantis, Tres Arroyos, Metalfor, Corona, Paty, Verónica, Marengo, La Anónima, La Paila...
El cierre de Fate, tras 85 años en el mercado de neumáticos de Argentina, fue el más ruidoso (920 despedidos) pero existen otras 9 conocidas empresas en crisis.
Son culpas compartidas: ausencia de liderazgo de los industriales argentinos, déficit de consensos y políticas de Estado de los líderes políticos, dominio de escena de los mesadineristas que garantizan rentabilidad de cortísimo plazo, voracidad fiscal del Estado (que somos todos): la economía argentina cae desde hace años y a nadie parece importarle. Ni siquiera a los ciudadanos electores. Con Javier Milei es más visible por el irresponsable desinterés del Presidente y sus cortesanos. Fate (Fábrica Argentina de Tejidos Engomados) es otro ejemplo de la decadencia de la ex burguesía manufacturera que no supo / no quiso / no pudo construir un proyecto sustentable... y ganaron los 'fabricantes de bicicletas'.
1-¿Sorpresa? Fate despidió a todos sus empleados
La falta de competitividad se relacionó con la fuerte caída del consumo y el fuerte atraso cambiario que impulsó una oleada de importación de cauchos a precios más baratos.
En julio de 2024, la compañía solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis en el arranque de la administración de Javier Milei.
Seguir leyendo
DIFERENCIASJavier Milei pinchado por Fate olvida a Donald Trump con Intel
FIN DEL ARANCELGolpe a Aluar: Luis Caputo levantó la barrera al aluminio de China
Argumentaron una abrupta caída de ventas y la pérdida de exportaciones.
2-Paty: frigoríficos quedaron al borde del cierre
Las medidas de emergencia del establecimiento se dan en medio del estancamiento económico y la caída del consumo de carne.
El Frigorífico Pico, ubicado en la provincia de La Pampa y responsable de la firma de hamburguesas Paty, anunció suspensiones masivas.
Resolvió suspender a sus 450 empleados luego de haber abonado el medio aguinaldo en cuotas y de imponer vacaciones obligatorias. La planta abastece tanto al mercado interno como a la exportación y pertenece a una empresa con extensa trayectoria en el rubro.
3-Stellantis suspendió la producción de Peugeot y Citroën
Hasta el mes de marzo, la planta de El Palomar estará inactiva por la caída de ventas de los autos 0 Kilómetro.
La planta bonaerense detuvo la producción de modelos Peugeot y Citroën por “cambios en la demanda”.
La industria automotriz enfrenta caída de ventas, menos patentamientos y exportaciones en retroceso hacia Brasil. El mercado no alcanzó la meta de 650.000 unidades para 2025 y cerró en 612.000 vehículos. El 2026 empezó aún peor, con caída de las ventas interanuales entre el 20 y el 25%.
4-Lácteos Verónica cerró tres plantas
Los 600 los empleados afectados son de las provincias de Santa Fe y Buenos Aires.
La empresa paralizó las plantas por falta de insumos y transporte, Luego, ofreció retiros voluntarios al 50% de la indemnización.
Durante varias décadas, la empresa Lácteos Verónica elaboró productos de consumo masivo. Entre ellos, leche fluida, leche en polvo, quesos de distintas variedades, manteca, crema y dulce de leche. Su producción se distribuyó a nivel nacional y la marca tuvo presencia sostenida en supermercados y comercios de todo el país, especialmente en el centro y norte argentino.
5-Marengo: del “No hay plata” al cierre
Se fundió la fábrica de los caramelos que "homenajeaban" a Javier Milei.
Tras un fuerte desplome en el consumo y conflictos salariales, la histórica firma santafesina notificó que tuvo que traspasar su planta a otro grupo empresarial con el fin de no despedir a todos sus operarios.
El Grupo Marengo lanzó en 2023 los caramelos “No hay plata” en alusión al Jefe de Estado de Argentina.
Desde 2025 arrastraba una fuerte caída en ventas y conflictos laborales. Aplicó suspensiones sin goce de sueldo y redujo más del 30% del personal.
“ Si no hay plata, lo que si habrá será dulzura, alegría y diversión”, señalaba su fallido slogan.
6-Metalfor: otra líder caída por el peso de su deuda
Le bajaron a la empresa la calificación por su frágil liquidez a pesar de ser uno de los dos principales fabricantes de pulverizadoras del país, con un 28% de participación de mercado en ese rubro.
La carga de intereses sobre los préstamos recibidos fue tan alta que consumió sus ingresos.
7-Tres Arroyos en crisis por la importación de pollo
Planea el despido de 450 trabajadores en el mes de marzo. Su dueño defendía el modelo Milei.
La crisis en la industria avícola se debe a la importación masiva de pollos desde Brasil.
El titular de la firma, Joaquín de Grazia, salió públicamente a defender la reforma laboral que impulsa el gobierno nacional. En 2025, Argentina le compró al coloso sudamericano unas 20 mil toneladas.
8-La Anónima, un gigante arrastrado por sus propios clientes
La histórica cadena de supermercados de la Patagonia quedó al borde del knock out debido a que la morosidad de sus clientes (compran una tarjeta de la propia empresa) se disparó casi 7 veces afectando la estabilidad de la firma.
La Anónima informó que el monto por créditos incobrables trepó a la cifra de $20.000 millones, casi US$ 14 millones.
Al operar con un sistema de financiación propio, el supermercado quedó expuesto de manera directa al riesgo de los que no pagan.
9-Cerveza Corona planea echar a la mitad de sus trabajadores
Por la caída del consumo, la planta inaugurada en el 2020 para producir en el país la cerveza mexicana, abrió retiros voluntarios para 60 de sus 140 trabajadores.
Hace cuatro años, la planta contaba con 260 operarios.
La merma en el consumo quedó en evidencia en la molienda e industrialización de cebada cervecera, que tuvo una caída del orden del 17% interanual.
10-Cierra tradicional fábrica de alfajores cordobeses
La Paila bajará sus persianas definitivamente el 28 de febrero. La marca tenía más de 30 años de historia en la provincia de Córdoba.
Un comunicado de la firma atribuyó la decisión a la "difícil e inestable realidad económica lo que dificulta planificar producción, proyectar inversiones y mantener la actividad”.
COMPARTIR:
Notas Relacionadas
INGRESO DE PERSONAL CIVIL TÉCNICO ESPECIALIZADO / CALIFICADO CON ORIENTACIÓN TÉCNICA
El Comando de Adiestramiento y Alistamiento de la Armada informa que la Dirección de Arsenales de la Armada abre una convocatoria de selección de Personal Civil Técnico Especializado / Calificado con orientación técnica para ser contratado en las Áreas de Producción del Arsenal Naval Puerto Belgrano, Arsenal Aeronaval Comandante Espora y Arsenal de Infantería de Marina.REQUISITOS GENERALES:
? Tener entre 20 y 40 años de edad (NO EXCLUYENTE).
? Domicilio real en el radio del respectivo Arsenal .
REQUISITOS EXCLUYENTES:
NIVEL IV. TÉCNICO CALIFICADO:
? Título universitario inferior a CUATRO (4) años de duración o título terciario, en ambos casos de carreras de duración no inferior a DOS (2) años, reconocidos oficialmente, que les habilite para ejercer una especialidad o tareas específicas propias de la misma; y experiencia laboral no inferior a CUATRO (4) años después de la titulación, o de SEIS (6) en total, pertinente a la especialidad o afines a la función o puesto de trabajo, y dominio técnico acorde con las responsabilidades y características establecidas en el párrafo precedente.
? Título de nivel secundario completo de orientación técnica; y experiencia laboral atinente, fehacientemente comprobada, durante al menos SEIS (6) años después de la titulación o de OCHO (8) años en total, o título de nivel secundario completo; y Experiencia laboral atinente durante al menos OCHO (8) años después de la titulación, o de DIEZ (10) en total;
? Actividades de capacitación o de entrenamiento relacionadas con competencias laborales específicas vinculadas con los procesos y servicios propios del presente Nivel, así como dominio técnico acorde con las responsabilidades y características establecidas para este Nivel.
NIVEL V. TECNICO ESPECIALIZADO:
? Título de nivel secundario completo de orientación técnica y experiencia laboral atinente fehacientemente comprobada durante al menos DOS (2) años después de la titulación o de CUATRO (4) en total.
? Título de nivel secundario completo; y experiencia laboral atinente fehacientemente comprobada durante al menos CUATRO (4) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.
? Actividades de capacitación o de entrenamiento relacionadas con competencias laborales específicas (Escuela de Aprendices de la Armada y afines).
Todos los contratados deberán cumplir una carga horaria semanal de 40 horas de lunes a viernes con inicio de jornada laboral a las 7 am. Asimismo, al momento de seleccionar al personal se priorizarán los egresados de la Escuela de Aprendices de la Armada dada su capacitación técnica idónea para las tareas a desempeñar.
Los interesados deberán enviar C.V., desde el 26 de mayo hasta el 12 de junio, con sus datos personales completos al correo electrónico: [email protected], indicando en asunto POSTULACIÓN y preferencia del Arsenal (Comandante Espora, Naval Puerto Belgrano o Infantería de Marina) para cumplir funciones. Seguidamente, los preseleccionados que cumplan con los requerimientos de orientación técnico y de producción, serán entrevistados por el respectivo Arsenal.












