El conflicto salarial entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Departamento Ejecutivo continúa sin resolución. Tras una asamblea realizada este lunes, la mayoría de los empleados decidió rechazar la propuesta oficial de un incremento del 5% y ratificó el reclamo de un aumento del 8%, por lo que la medida de fuerza se mantiene vigente.

El secretario general del gremio explicó que la decisión fue adoptada luego de un intenso debate entre los trabajadores. Si bien un sector consideró conveniente aceptar la oferta para avanzar en las negociaciones, la mayoría resolvió sostener el pedido al entender que el porcentaje ofrecido no alcanza para recuperar la pérdida del poder adquisitivo acumulada en los últimos meses.

Según indicó, los trabajadores municipales registran una caída salarial del 10,6% entre marzo y julio, mientras que el último incremento percibido correspondió a los meses de enero y febrero. Desde entonces, aseguró, no hubo nuevas actualizaciones salariales.

En cuanto al desarrollo del paro, señaló que el nivel de adhesión es dispar. Mientras buena parte del personal administrativo continúa prestando servicios, en las áreas operativas el acatamiento es elevado, afectando distintas dependencias municipales.

Respecto a las negociaciones, el dirigente afirmó que hasta el momento el Ejecutivo no volvió a convocar al gremio, aunque manifestó su expectativa de que en las próximas horas se reanude el diálogo para intentar alcanzar un acuerdo que permita destrabar el conflicto.

Además, sostuvo que la problemática económica no es exclusiva de Coronel Rosales y advirtió que varios municipios bonaerenses atraviesan dificultades para afrontar el pago de salarios y aguinaldos, situación que condiciona las discusiones paritarias.

Finalmente, confirmó que, una vez finalizada la actual medida de fuerza, el sindicato convocará a una nueva asamblea para informar el resultado de las negociaciones y definir los pasos a seguir. Mientras tanto, el mandato de los trabajadores sigue siendo claro: mantener el paro hasta obtener una propuesta salarial que contemple el incremento del 8%.